Si tengo a un trabajador de baja y creo que es una baja médica fraudulenta, ¿Cómo puedo demostrarlo?

 

Lo principal en estos casos más allá de una sospecha o una corazonada, es el acto de demostrar con pruebas, documentos e investigación, que corroboren Bajas laborales fraudulentas, tenemos distintas formas de descubrirlo y de atrapar al acusado, es más sencillo de lo que parece pero siempre se necesita los consejos de un experto en esta área, al encontrar el asesoramiento correcto y la persona capacitada para esto, todo se encaminara a su favor.

 

EL DESCUBRIMIENTO

 

El descubrimiento y el desenmascarar las Bajas laborales fraudulentas es el punto principal más allá de toda sospecha que se pueda tener de la persona, para lograr esto hay distintos métodos y formas en la que podemos llegar a tener esas pruebas que necesitamos para atrapar a nuestro empleado incumpliendo sus debidos deberes en frente a a nuestra empresa, este tipo de métodos pueden variar mucho, desde cosas que puedes hacer tu mismo como empresario a alguno de tus trabajadores, como

Si tengo a un trabajador de baja y creo que es una baja médica fraudulenta, ¿Cómo puedo demostrarlo?

Si tengo a un trabajador de baja y creo que es una baja médica fraudulenta, ¿Cómo puedo demostrarlo?

puede ser algo más factible como contratar a un detective privado laboral, que están del todo encargados en las investigaciones laborales en Madrid

Pero para darte variedad de opciones, podrías empezar por ejemplo con llamar al Seguro Social notificándoles de tus sospechas, ellos a las dos semanas de reposo del empleado, deberían averiguar si estas falta es real o es fraudulenta, si en realidad necesita el reposo, lo pueden investigar de distintas formas entre estas tenemos, el llamar al médico o a la clínica a la que asistió el sujeto y averiguar cuál es la gravedad del asunto y el tiempo correcto de reposo, y también confirmar si este récipe no ha sido falsificado por el mismo.

Si esto no da frutos y usted sigue con la intriga de que puede ser un baja médica fraudulenta no le acabaremos las opciones, también puede acercarse a sus compañeros de trabajos o si hay algún familiar en la empresa preguntarle, a ver si saben algo sobre esta ”enfermedad común” que presenta dicho empleado, también suelen colaborar mucho lo que son las redes sociales, como lo pueden ser Facebook o Instagram donde pueden montarse o ser etiquetado en alguna foto en sus vacaciones, cuando se supone que debería estar de reposo en cama.

La opción de las redes sociales suele ser una de las más factibles porque siempre va a haber una persona que montara alguna foto, de no ser la misma persona, que por un descuido se le olvido que estaba de reposo y se fue a beber algunos tragos con amigos cuando se supone que está tomando medicamentos, o podría ser su esposa que lo etiqueta en una foto en sus vacaciones al otro lado del mundo, mientras que usted le sigue pagando un reposo que es obviamente fingido, esto ha sucedido en muchas ocasiones. Los mismos investigadores afirman que las Bajas laborales fraudulentas suelen desenmascararse solas.

Si desea como última opción y las más factible de todas, el llamar a un Detectives laborales en Madrid privado con total experiencia en el área y situación en la que te encuentras, usualmente estos investigadores suelen durar a lo mucho 8 días, para recolectar pruebas suficientes y hasta que sobren, para mostrarlas ante un jurado, ellos se dedican a seguir en términos totalmente legales  la persona que usted le indique que está cometiendo el reposo fingido, y le afirmara sus actividades durante el día, pueden ser unas vacaciones, realizando algún deporte que no debería poder hacer, alguna salida de fiesta, o como puede ser en la mayoría de los casos, la búsqueda de un trabajo por otro lado mientras esta de reposo.

Este último ejemplo dado, es muy utilizado, ya que pueden tener una mejor oferta de trabajo, pero por si acaso prefiere aun tener el trabajo en su empresa asegurado, en este acto está rompiendo en su totalidad el contrato que pueda tener con su empresa, con imágenes y videos de varios días realizando cualquiera de los ejemplos o actividades que no debería.

Para culminar estos descubrimientos, debes redactar una carta totalmente detallada donde le expliques al juez el seguimiento realizado al empleado tanto del investigador como las pruebas y así se validará de forma totalmente legal el despido total del empleado, y en todo caso que el mismo quiera denunciarte tendrás en tu poder no solo la carta si no pruebas que confirme lo escrita en la misma.